Ministr Çelik uvedl, že míra zaměstnanosti žen je na úrovni 32 procent: „Žádá se prodloužení mateřské dovolené na 18 týdnů. Ti, kteří říkali „20 týdnů“, se tohoto převládajícího názoru vzdali, protože v zaměstnání mohou nastat problémy. To by mohlo být flexibilnější. 18 týdnů může využít kdokoliv, kdo si přeje, nebo to lze vyhodnotit po vzájemné dohodě,“ řekl.
Ministr Faruk Çelik, novinář, řekl: „Uvedl jste, že některé praktiky, jako je zvýšení mateřské dovolené zaměstnankyň, denní stacionáře pro děti pracujících žen a půjčky pro vdané osoby, by mohly přijít na pořad jednání parlamentu v roce Říjen. Existuje nějaký konkrétní vývoj, co nové předpisy přinášejí?" odpověděl na jejich otázky.
Zvýšení cílové populace mládeže a zaměstnanosti žen
Ministr Çelik poukázal na to, že tato otázka je důležitá, a řekl, že nařízení podléhá velmi odlišným výkladům ze strany zaměstnavatelů, politiků a těch, kteří se této problematiky nezabývají. Faruk Çelik řekl: "Nevládní organizace si vykládají různé výklady. Naším cílem zde není snižovat zaměstnanost žen, ale zvyšovat ji. Není správné zde tento problém řešit různými způsoby. Existují problémy. Naše společnost má strukturu se zaměstnáváním žen. Zažíváme určité problémy vyplývající z našich příslušných tradic, v mnoha ohledech vyplývajících ze vzdělávání. Abychom to překonali, provedli jsme mnoho pozitivních diskriminací. Udělali jsme pozitivní diskriminaci a pobídky jak našim ženám, tak další segmenty v pobídkách, protože je nízký počet pracovních příležitostí Nyní na jedné straně chránit mladou populaci, na druhé straně se snažíme dělat nějaké nové regulace a nové pobídky, aby se nesnižovalo a zvýšit zaměstnanost žen.jak dětí, tak Jak můžeme udělat nějaká opatření, aby žena mohla vzít práci nebo jako rodina, jako rodič, nenarušilo to život dítěte ani pracovní život?' Je tam dobrá práce."
K vyřešení v tomto legislativním roce
Ministr Çelik uvedl, že nové nařízení přijde do parlamentu koncem října, a poznamenal, že nové nařízení bude uzákoněno v tomto legislativním roce. Ministr Çelik pokračoval takto: "V tomto legislativním roce se to snad vyřeší, ne prodiskutuje. Nikdo by se neměl jinak vyjadřovat. Nejsme v uspořádání, kde se budou vykládat různé výklady. Náš cíl je jasný. 'Pane, bráníte zaměstnávání žen?" Proč bychom měli ženám bránit? Zaměstnávání. Proč bychom se měli podílet na práci, která ho oslabí? Nic takového neexistuje. "A co děti?" Ano, potřebujeme mladou populaci, Turecko se obrací Pokud tedy řekneme „mít 2-3 děti“, pak děláme určitá opatření s myšlenkou, že „matka, která porodí toto dítě, má právo na určitou pozitivní diskriminaci“. regulace významně přispěje."
Mateřská dovolená může být až 18 týdnů
Ministr práce Faruk Çelik vysvětlil, že na pracující ženy se stále vztahuje 16týdenní mateřská dovolená, připomněl, že existuje požadavek na prodloužení doby dovolené na 18 týdnů. Ministr Çelik zdůraznil, že ohledně délky dovolené byly předloženy různé názory, řekl: "V současné době se mateřské dovolené uplatňují jako 16 týdnů, požaduje se prodloužení na 18 týdnů. Ti, kteří říkají '20 týdnů', většinou od toho upustili. pohledu, protože mohou být problémy v zaměstnání.To je složitější.18 týdnů může využít kdo chce,nebo to lze vyhodnotit po vzájemné dohodě.Taková nabídka nám přišla na jednání na Radě práce.Všechny tyto lze hodnotit.Opakuji,účelem tohoto nařízení není snižovat zaměstnanost žen.Účast žen na pracovní síle v posledních letech stoupá.Účast žen na pracovní síle se pohybuje kolem 32 procent.To se zvyšuje,doufám v rámci V rámci strategie zaměstnanosti je naším cílem zvýšit zaměstnanost žen o 38 procent. Doufám, že je přivedu k dalšímu V průběhu období budeme tyto sazby dále zvyšovat s pečlivým sledováním.“
