Po zveřejnění v Úředním věstníku vstoupilo v platnost nařízení o „5 dnech placené dovolené pro zaměstnankyně, jejichž manželky porodily“, vyhlášené premiérem Ahmetem Davutoğluem v rámci Akčního plánu na ochranu rodiny a dynamické struktury obyvatelstva. . S novelou Zákona práce č. 4857 má pracovník právo na pět dní placené dovolené v případě porodu manžela nebo manželky. Věta „tři dny placené dovolené dostane pracovník v případě sňatku nebo osvojení nebo úmrtí jeho matky nebo otce, manžela, sourozence nebo dítěte a pět dnů, pokud jeho manžel porodí“ zákon.
Mateřská dovolená trvá až 7 dní
Do 5denní dovolené se podle nařízení nebudou započítávat soboty, neděle a svátky. Mateřská dovolená se tedy může prodloužit na 7 dní a někdy i déle s připočtením dovolené.
Nařízení dále uvádí, že „na léčbu dítěte se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním ve výši nejméně 70 procent se poskytuje až deset dní placeného volna v rámci jednoho roku, a to hromadně nebo po částech, za podmínky, že užívá pouze jeden z pracujících rodičů na základě hlášení nemoci“.
